想离开自由轮（我现在公司）大概有半年多了，一是想结束异地恋（我在纽约，我男票在DC），二是觉得舒适圈呆的久了确实希望有点实质性的改变。

于是我去年九月底第一次参加其他公司的happy hour（结果竟然被一杯长岛放倒了，无下文），11月中旬借到一个LinkedIn premium membership开始投第一波简历，到二月底成功收到US News口头offer，历时大概三个多月？（而且一月份没投简历没面试，所以实际上只有两个月）和我作为new grad时候花了整整大四一年加毕业后的七个月，确实是快很多了。

Timeline和数据

我觉得以下这个信息大概是对求职的筒子们最有用的，所以放在开头。这一段后面的内容都是主观判断加自己熬的鸡汤，可以忽略😂

投完简历无回复

  • CollegeBoard
  • Alarm.com
  • 另外7家几个人到十几个人不等的startup，不理我也不奇怪😂

简历被秒拒

  • Mozilla
  • Tanium (Remote)
  • The Sqires Group
  • Pie Insurance
  • Upside Travels
  • Twitter（这个因为有内推所以我真的没想到，而且我星期五下午申的，星期天收到的自动邮件悲剧）
  • OpenTable

在Onsite之前被拒

  • Mapbox. 去年11.16申请，19号HR面，22号甲组Hiring Manager电面，挂了电话就收到take home assignment，然后12.12和乙组HM电面，两三天后收到拒信
  • Mariana Tek. 2.11申请，12号公司Director联系我并很快电话聊了一小时，但后续进展都是靠我催。25号进行了第一轮面试，但因为头一天刚面完两个面试回来，很不在状态。上周收到邮件确认跪了
  • Washington Post，其实这个大概是被默拒了。1.10申请，1.17被HR联系，但是只约到了2.4的HR面试，HR面完后无下文

进入Onsite

  • 良心到跪了还花半个小时给你feedback的Compass，11.16申请，18号被HR联系，11.27 Karat电面，12.19 onsite（那之前我在国内，要不然估计可以约更早），1.2知道结果
  • Appian，时间线和Compass几乎一致。11.25电面，12.20 onsite，1.9知道结果
  • US News，2.4申请，10号被HR联系，19号电面，24 onsite，26知道结果
  • 某Series B Startup，我大概1月中就开始和这个猎头接洽了，然后猎头2月初安排了我和组里lead 2.13电聊，之后马上发了个take home assignment，做完后等了一周多，21号（周五）告知我可以去onsite，然后直接约到了下周一😂
  • Carfax，这个比较奇葩。去年11.16申请，也是18号就被HR联系了。约了12月初打电话，结果我连续被这位HR放了三次鸽子以后就再也不想理她了，就回了一句“我最近不在美国我回去了再联系你”然后就再也没联系。到了2.6这位HR又重新找了回来，终于顺利约谈后给了我一个take home assignment。我一个周末做完，13号和hiring manager电面，一周后2.19和他们全组人video（也就算是远程onsite了）。没面好，两天后HR直接打电话告知我跪了。

目标和策略

我的技术背景大概是4年半移动端+前端SDK开发（所以虽然算是前端但其实排版没啥经验……），再加上半年多的React开发。不喜欢Java和安卓开发，所以目标职位主要是full stack/front end和iOS相关。

目标公司，一开始是startup因为觉得文化大概不那么拘束，可能比较适合我这种一不小心就会乱说话的单细胞生物。后来发现在大华府的startup大多不给员工办H1b，于是将范围扩大到了所有1000个员工以下的公司……

最后最重要的一点是——我不想刷题。

首先我对FLAG等公司不感冒，大概是觉得认识了太多去这些公司的小伙伴所以我自己去了也没啥了不起的。其次是我多年前就是靠疯狂刷题被招进的自由轮，我深知刷题的辛苦，也深知刷题对提高实际的技术能力其实毫无帮助……加上我一直以来都有着强烈的证明自己的欲望，而我五年前也已经证明了自己刷题真的很厉害，于是我这回的目标是

——在不刷题的前提下，找到工作。

投简历

找了个其实也没有特别熟的LinkedIn小伙伴混了半年的premium membership（那会儿的想法就是劳资这么聪明可爱如果半年上不了岸的话我tm就不是黄某崽……），于是开始完全靠LinkedIn搜索投自己看中的岗位。最后我投出去的几十份简历，除了Compass和Twitter是请人内推的以外，全都是LinkedIn海投。

11月中旬大概好多HR都在赶19年kpi，星期六投出去的10个简历，星期一就有四家HR来约谈的🙀那会儿我还特别自我感觉良好觉得有工作经验真爽呀真爽……

12月圣诞节前去了两波onsite，1月初得知双双挂彩。自己当时忙其他事情也没顾上，直到2月开始才又陆续投了一波简历，这回的回复率就低了非常多，时间上也都参差不齐。

其中投的两个岗位都是猎头公司发的JD，Jobspring Partners在聊过以后发现对方没有能办H1b的客户于是作罢。HatchIT面向startup，帮我match了一家提供H1b的Series B初创的职位，面试过程中很积极问我feedback以及帮我催下文，最后我也确实去了match的这家公司的onsite。虽然不幸又挂了，但是全过程体验很棒。

面试

12月份的两家onsite。其中Compass的电面外包给了Karat，先问了几个基础JavaScript题，就是让你读一段代码判断console.log的输出，考点是apply/call/bind之类，还有defer。然后是个大概Leetcode easy或者medium水平的题，还允许用Google，靠暴力解水过。Onsite五轮，一轮pm面两轮和老大聊天一轮系统设计一轮pair programming，技术方面都很简单，尬聊方面都是玄学你懂的。他们家比较爽的一点是即使悲剧了，HR还会专门打电话给feedback，体验非常好。我得到的feedback是『技术能力过硬，但是经验不如另一个同时面试的人丰富……』

还有一家Appian在Tyson Corner我男票家旁边，电面的时候我脑子突然锈逗，题没做出来还犯了好多低级错误，不太明白怎么过的。on-site五轮面试，三轮做题，一轮和大佬behavioral，最后一轮是个非engineer来尬聊的。被拒掉的原因是「behavioral没面好」，好吧真是感觉没辙，从小到大吃过太多嘴比脑子快的亏可就是改不掉啊。

2月中旬面了Carfax某Swift岗的onsite（远程video）。他们onsite之前没有电面，而是要写个简单的app当take home assignment。onsite当场问的基本都是Swift相关的理论题，虽然我确实写了几年的iOS，但一是工作中不接触app的排版，二是我Swift是自学的，于是毫不意外地惨败……

2月底同一天面了US News和上面说的那家startup，面试风格就完全不同。首先，behavioral面都是全team出动，然后技术面试都是和组里的lead结对编程——React前端给一个空的component让你填，后端Python也是搭好了全套API然后让我填逻辑，全程可以Google，要用以前没用过的库的时候面试官看我思路对了还直接给我找文档来着😂个人觉得这种面试方式和实际上班的体验更像一些，比刷题真的强多了，我觉得我现在公司可以考虑学一下……

最后不得不吐槽一家我原本期望值极高的公司——Mapbox。我根据自己的背景投了岗位A，结果HR给我说岗A的hm最近不在，如果我有兴趣的话可以面岗位B（全栈，需要AWS/Docker等我简历完全没提的经验）。于是我和岗B的hm聊了聊，对方也表示不是很介意我没有后端经验，聊完后还给我发了个take home assignment（大概说明聊得还不错？）。好嘛我认认真真完成了assignment发过去，hr还特别勤快，我不催她都会发邮件给我说『别着急再等两天』。结果过了几天，她又说岗B的headcount也没有确定，但是岗C的hm觉得我的assignment写的不错让我聊聊。好嘛这一聊，发现岗C是个纯后端职位，根本聊不下去。第二天就收到了noreply邮件给我拒了。（我本来还想问岗A的hm回来了没有……但是不想再被涮一次了）

Offer and Negotiation

US News还是蛮给力的，面完第二天早上HR就发邮件说想继续约谈，第三天就给口头offer了。一开始包裹实在很小（100k vase + 8k bonus），还说什么这里市价和纽约不能比，我们肯定给不到你在纽约的价blablabla…我只能说你这个数我有点接受不能，方不方便多给点，然后我另外还有一家在等结果。

第二周周一又联系了一次，他们表示给到了120k total。我拿网上的的数据给他们看，说你这个好像还是达不到市场价啊……hm当时表示会再帮我去问问，但是警告我别抱太大希望，果然后来没谈成。不过到了这个阶段我没有什么别的选择，纽约这边因为租房快到期所以我需要尽快确定去向，加上对公司本身和我面上的职位还算满意，于是就接了😂

经验教训

面的5家onsite拿了4个据信，其中两家的都是非技术原因挂的，加上之前没进onsite的Mapbox，总共有三个我申了Senior岗的公司给我说过we’re looking for someone with more seniority.

引出两个问题——

1.作为一个带团队/带项目经验相对欠缺（但不是完全没有）的人，是应该降低标准别申Senior/lead岗，还是回家对着镜子练练怎么有效的装b？
2.如果问题1答案为后者，怎样表现（或者表演）会显得比较”senior”？

第一个问题我不同的朋友想法很不一样。我在Google的大学闺蜜毫不犹豫选了后者，因为我们念书时见过太多不管多蠢的东西都能bb的很高大上的美国人，抛开imposter syndrome多一些自信和气势我们也应该能做到才对。另外两个朋友（一个是女生非码农，一个是男码农）则是建议前者，他们觉得hiring managers都是久经沙场的老狐狸了，装逼很容易被戳穿，简历上的工作年数不好造假，而且看脸也能看出来我还年轻……

至于第二个问题，我在网上搜了一下，可是看来看去感觉都是空话废话，没找到什么操作性强的建议。还好我现在工作确实找到了，要是还没上岸的话我大概得找老司机给我培训了😂

结尾

首先自然是希望我搬家后不管是工作还是恋爱都能顺顺利利，毕竟纽约真不是一个能让人轻易舍得离开的地方。

然后给我空出来的位置打个广告，自由轮这家公司基本无尿点，员工能真的感受到公司对自己的人文关怀这点真的令人感动。最重要的是我reporting line上的老大们真的从技术能力和管理上都挑不出毛病，能四面八方密不透风地把我们这些搬砖工们牢牢罩住，值得我放一个TB的彩虹屁🌈要不是同样的事情做太多年有点无聊我是真的舍不得走……所以 纽约搞移动端的小伙伴们请欢迎联系我！

另外在纽约想买二手家具的小伙伴们也欢迎联系我，要不然我只能送给salvation army了……